抑郁症达到五年以上，并不直接等同于事业单位员工可以退休。退休的条件通常与年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素有关，而非单纯由患病年限决定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休的一般条件
根据相关规定，事业单位员工的退休条件主要包括：
- 年龄和工龄：达到法定退休年龄，并且累计工作年限满足一定要求。
- 劳动能力：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可以提前退休，但需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
二、抑郁症与退休的关系
- 抑郁症本身不直接导致退休：抑郁症是一种心理疾病，虽然可能影响员工的工作能力和生活质量，但并不直接等同于完全丧失劳动能力。因此，仅凭抑郁症达到五年以上，并不能直接申请退休。
- 需经过劳动能力鉴定：如果抑郁症严重到导致员工完全丧失劳动能力，那么需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。只有鉴定结果为完全丧失劳动能力，员工才有可能提前退休。
三、实际操作中的注意事项
- 及时就医并保留证据：如果员工患有抑郁症，应及时就医并保留好相关的医疗证明和诊断记录。这些证据在后续申请退休或进行劳动能力鉴定时可能会起到关键作用。
- 了解单位政策：不同的事业单位可能有不同的退休政策和规定。因此，员工在申请退休前，应先了解自己所在单位的具体政策，以便更好地规划自己的退休计划。
- 咨询专业人士：由于退休涉及复杂的法律和政策问题，员工在申请退休前，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确和全面的信息。
四、可能的法律后果
如果员工未经劳动能力鉴定委员会鉴定，仅凭抑郁症达到五年以上就擅自离职或申请退休，可能会面临以下法律后果：
- 无法享受退休待遇：如果员工不符合退休条件而擅自离职或申请退休，可能无法享受应有的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 劳动争议风险：如果员工与单位在退休问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。这不仅会耗费员工的时间和精力，还可能对其声誉和职业生涯产生负面影响。
建议：如果您或您身边的人患有抑郁症并考虑退休问题，请务必先了解相关的法律和政策规定，并咨询专业的律师或人力资源专家。同时，积极就医并保留好相关的医疗证明和诊断记录，以便在需要时提供有力的证据支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。