事业单位女职工47岁患抑郁症并不能直接作为退休的依据。下面我将从相关法律规定和实际情况两个角度进行详细解释：
法律规定：
- 根据我国现行的退休政策，正常的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部（管理或技术岗位）55周岁，女性工人50周岁。这一规定并未提及抑郁症作为退休的特定条件。
- 退休主要基于年龄、工作年限以及身体健康状况（通常指因公致残或完全丧失劳动能力）等因素。抑郁症虽然是一种严重的精神疾病，但它并不直接等同于完全丧失劳动能力，也不属于因公致残的范畴。
实际情况：
- 抑郁症患者的工作能力可能会受到一定影响，但这并不意味着他们就必须退休。许多抑郁症患者通过治疗和管理，仍然能够继续工作并做出贡献。
- 事业单位对于员工的退休管理通常遵循国家的相关规定，并会根据员工的实际情况进行具体评估。如果员工因抑郁症导致无法继续工作，单位可能会考虑调整工作岗位、提供医疗期或采取其他措施，而不是直接办理退休。
综上所述，事业单位女职工47岁患抑郁症并不能直接退休。如果因抑郁症导致工作困难，建议与单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、申请医疗期等。同时，也可以积极寻求专业的医疗帮助，以改善健康状况并恢复工作能力。如有其他具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。