抑郁本身并不会直接导致被事业单位辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。抑郁症属于患病的一种，如果员工在规定的医疗期内，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定辞退员工。

2. 医疗期与辞退关系：员工因抑郁而需要治疗的，应享受相应的医疗期。在医疗期内，只要员工没有严重违反单位规章制度或法律法规，单位通常不能随意辞退。

二. 实际操作层面

1. 医疗证明与请假：员工若因抑郁需要休息或治疗，应提供合法的医疗证明，并按照单位规定请假。这样既能保障员工的合法权益，也能确保单位管理的有序进行。

2. 沟通与理解：抑郁是一种疾病，需要得到理解和支持。员工与单位之间应加强沟通，单位应给予员工必要的关怀和支持，帮助员工尽快恢复健康。

三. 特殊情况

• 如果员工因抑郁导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位在符合法律法规的前提下，可能可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要承担相应的法律责任，并支付经济补偿。

我的观点：抑郁本身并不是被辞退的直接理由。员工在医疗期内应受到保护，单位不能随意辞退。同时，员工也应积极配合治疗，提供必要的医疗证明，并与单位保持良好沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。