公司裁员裁到接近退休的老员工，是否合法需分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 符合法定裁员条件：如果公司确实面临《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，且裁员程序合法（包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么裁员行为本身是合法的，包括裁减接近退休的老员工。
   • 老员工存在法定可裁情形：即使老员工接近退休，但如果其存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，公司也有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 违反法定裁员程序：如果公司未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么裁员行为就是违法的，包括裁减接近退休的老员工。
   • 违反禁止裁员规定：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司裁减了这类员工，那么裁员行为就是违法的。

法律建议：

• 对于公司：在进行裁员时，务必确保符合法定条件和程序，特别是对于接近退休的老员工，要格外谨慎，避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。
• 对于接近退休的老员工：如果遭遇违法裁员，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

可能后果：

• 如果公司违法裁员，除了需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于接近退休的老员工来说，违法裁员可能导致其失去稳定的收入来源，影响其退休后的生活质量，因此务必通过法律途径维护自己的合法权益。

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