结论：公司让50多岁的老员工调到搬运岗是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、是否违反劳动合同约定、是否考虑员工身体状况及岗位适应性等因素。以下从多个角度进行分析：

1. 调岗的合理性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能随意进行。
   • 合理性判断：若搬运岗位与老员工原岗位性质、工作内容、技能要求等存在较大差异，且公司未能提供充分理由说明调岗的必要性（如公司业务调整、员工原岗位撤销等），则调岗可能缺乏合理性。

2. 劳动合同的约定：

   • 合同条款：需审查劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，则公司调岗行为可能合法。
   • 合同变更：若劳动合同中未约定调岗条款，或调岗超出合同约定的范围，则公司需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则调岗行为可能违法。

3. 员工身体状况及岗位适应性：

   • 身体状况：50多岁的员工可能因年龄、身体状况等原因不适合从事搬运等重体力劳动。若公司未考虑员工身体状况，强行调岗，可能违反《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。
   • 岗位适应性：调岗应考虑员工的技能、经验、兴趣等因素，确保员工能够胜任新岗位。若搬运岗位与员工原岗位技能要求差异较大，且公司未提供必要培训，则调岗可能影响员工职业发展，甚至构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 违法调岗：若公司调岗行为违法，员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 合法调岗：若公司调岗行为合法，员工应遵守公司安排。但员工若因身体原因无法胜任新岗位，可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，调岗前应充分评估调岗的合理性、必要性及员工的身体状况和岗位适应性，确保调岗行为合法合规。
• 对于员工而言，若对公司调岗行为有异议，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、身体状况证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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