关于中行新员工存款任务完不成是否影响转正的问题，这主要取决于中行内部的规章制度以及你与银行签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规章制度角度：

   • 银行作为金融机构，有时会设定一定的业务指标或任务，包括存款任务，以激励员工积极工作，提升业务绩效。
   • 如果中行的内部规章制度中明确规定了新员工在试用期内必须完成一定的存款任务，否则将影响转正，那么这一规定将具有约束力。
   • 在这种情况下，你需要仔细阅读并理解中行的规章制度，特别是关于试用期和转正的相关规定，以明确自己的权利和义务。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 你与中行签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于试用期、转正条件以及业务指标的具体条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了存款任务作为转正的条件之一，那么你需要努力完成这一任务，否则可能面临转正受阻的风险。
   • 如果合同或协议中没有明确规定存款任务与转正的直接关系，那么中行可能不能仅凭存款任务未完成就拒绝你转正。

3. 法律原则角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在设定试用期和转正条件时，应当遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果中行设定的存款任务过于苛刻，或者与转正条件之间的关联性不合理，那么这一规定可能违反劳动法的原则，不具有法律效力。
   • 在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，仔细阅读中行的规章制度以及你与银行签订的劳动合同或相关协议，明确存款任务与转正之间的具体关系。
• 如果发现规章制度或合同中存在不合理或违法的条款，你可以与中行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，中行新员工存款任务完不成是否影响转正，取决于多种因素的综合考量。你需要仔细分析相关规章制度和合同条款，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。