首先，需要明确的是，“生产队长选出来不干了”这个问题，其实并不直接涉及婚姻家庭领域的法律纠纷，但既然您提出了这个问题，我会从一般性的法律和社会管理角度来为您分析解答。

1. 生产队长的选举与辞职

生产队长通常是在农村集体经济组织或类似组织中，通过民主选举产生的负责人。如果生产队长选出来后不想继续担任这一职务，他/她有权提出辞职。辞职的具体程序可能因地区和组织规定而异，但一般来说，生产队长需要向组织或上级部门提交书面辞职申请，并说明辞职原因。

2. 辞职后的处理

• 组织接受与安排：一旦生产队长提出辞职，组织或上级部门应尽快接受并安排后续工作。这可能包括选举新的生产队长，或者由组织指定临时负责人来接管工作。
• 工作交接：在辞职生效前，生产队长应完成与接任者或临时负责人的工作交接，确保组织的正常运转不受影响。
• 法律责任：如果生产队长在辞职过程中存在违法行为或违反组织规定的行为，如擅自离职、不交接工作等，可能需要承担相应的法律责任或组织纪律处分。

3. 特殊情况下的处理

• 选举争议：如果生产队长的选举存在争议或违规行为，导致选举结果被质疑或撤销，那么辞职问题可能需要等待选举争议解决后再行处理。
• 组织解散或合并：如果生产队所在的组织面临解散或合并等重大变更，生产队长的辞职问题可能需要与组织变更一并考虑和处理。

4. 建议与注意事项

• 遵循组织规定：生产队长在辞职过程中应严格遵循组织或上级部门的规定和程序，确保辞职的合法性和有效性。
• 保持沟通：与组织或上级部门保持密切沟通，及时了解辞职申请的审批进度和后续工作安排。
• 考虑团队影响：在辞职前，生产队长应考虑自己的辞职对团队和组织的影响，尽量在不影响团队正常运转的情况下提出辞职。

如果您是生产队长本人，或者您所在的组织面临这样的问题，建议您首先查阅组织的相关规定或章程，了解辞职的具体程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。