若您无故被队长辞退，您可以按照以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确指出辞退行为无正当理由，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：您可以携带身份证明、劳动合同（如有）、辞退相关证明等材料，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 部门调查：劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正，比如要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备申请书：若协商和投诉均无果，您可以准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 赔偿标准：若用人单位属于违法辞退，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在本单位工作了两年，那么您可以要求单位支付四个月的工资作为赔偿金。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 不服仲裁：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，维护自身合法权益。
   • 法院判决：法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位必须履行判决义务。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现被无故辞退，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 全面收集证据：除了上述提到的证据外，还可以收集工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。