针对您“无故被厂里辞退怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您确实被无故辞退，那么您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查您的劳动合同，确认合同中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否被遵守。
   • 了解并核实辞退的理由是否符合《劳动法》及其实施条例的规定。例如，用人单位不能因员工的性别、年龄、宗教信仰等非工作相关因素而辞退员工。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认辞退可能存在问题后，尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体的辞退原因，并表达您的异议。
   • 尝试通过协商解决问题，如要求恢复工作、支付经济补偿等。

3. 准备证据材料：

   • 收集并整理与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等。
   • 如果有目击者或知情人，可以请他们提供证言或书面陈述。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法达成一致，您可以在辞退发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，并准备充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，如果您被无故辞退，首先应与用人单位沟通并尝试解决问题；如果无法达成一致，可以准备证据材料并申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以考虑法律诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。