公司撤销生产线组长这一职位的处理方式，需根据具体情况及公司内部规章制度、劳动合同、相关法律法规等多方面因素综合考量。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、公司内部规章制度与劳动合同的考量
规章制度审查：
- 公司应首先审查其内部规章制度，特别是关于职位撤销、人员调整、解雇或降职等方面的规定。
- 确保撤销生产线组长职位的决定符合公司规章制度，且已按照规定的程序进行，如提前通知、召开会议讨论等。
劳动合同条款：
- 审查与生产线组长签订的劳动合同，特别是关于职位变更、解雇条件、经济补偿等方面的条款。
- 若劳动合同中有明确规定职位撤销时的处理方式，公司应按照合同约定执行。
二、法律法规的遵循
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整员工岗位或解雇员工时，应遵循合法、公平、公正的原则，并提前通知员工。
- 若撤销生产线组长职位导致员工失业，且符合失业保险领取条件，员工有权申请失业保险金。
经济补偿与赔偿：
- 若因公司原因撤销职位导致员工失业，且员工无过错，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在撤销生产线组长职位前，公司应与员工进行充分沟通，解释撤销职位的原因、后续安排及经济补偿等事宜。
- 尽量通过协商达成一致，减少劳动纠纷的发生。
书面通知：
- 无论是否达成一致，公司都应向员工发出书面通知，明确撤销职位的决定、生效日期、经济补偿等关键信息。
- 书面通知应保留好送达证据，以备不时之需。
后续安排：
- 对于被撤销职位的员工，公司应考虑其后续工作安排，如提供内部转岗机会、培训提升等。
- 若员工选择离职，公司应协助其办理离职手续，并按时支付经济补偿。
四、法律后果与风险防范
法律后果：
- 若公司未按照法律法规及劳动合同约定处理撤销职位事宜，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
- 劳动仲裁或诉讼结果可能包括要求公司恢复员工职位、支付经济补偿、赔偿金等。
风险防范：
- 公司应建立健全的劳动人事管理制度，确保各项决策合法合规。
- 在处理撤销职位等敏感事宜时，应咨询专业律师意见，降低法律风险。
综上所述，公司撤销生产线组长职位时，应综合考虑公司内部规章制度、劳动合同、相关法律法规等多方面因素，确保处理方式合法合规、公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。