针对您提出的“车间合并，组长撤销怎么办”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、理解公司决策与个人处境
首先，车间合并及组长职位的撤销通常是公司出于优化组织结构、提高生产效率等目的而做出的决策。这一变化可能给您带来一定的不安或困惑，但重要的是要理性理解公司的决策，并客观评估自己的处境。
二、调整心态与认知
- 积极面对：将此次变化视为职业发展的一个转折点，而不是终点。保持积极的心态，有助于您更好地应对接下来的挑战。
- 区分事实与观点：明确公司合并车间的事实是客观的，而您对于未来在新岗位上的表现、新团队的适应等担忧则是主观的观点。尝试从积极的角度去看待这些变化。
三、评估职业选择
留下并适应新岗位：
- 了解新岗位：主动与新部门的负责人沟通，了解新岗位的工作内容、职责要求等。
- 积极适应：主动承接新任务，展示您的能力和价值。同时，努力与新同事建立良好的关系，融入新的团队。
- 提升自我：针对新岗位的要求，制定学习计划，提升自己的专业技能和综合素质。
考虑转岗或离职：
- 内部转岗：如果您对新岗位不感兴趣或认为不适合自己，可以与公司人力资源部门沟通，了解是否有其他合适的岗位可以转岗。
- 外部求职：如果您决定离职，可以开始寻找外部的工作机会。在求职过程中，充分展示您的经验和技能，寻找更适合自己的职业发展平台。
四、法律建议与权益保护
- 了解劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于岗位变动、薪资待遇、解除劳动合同等方面的条款。确保您的权益不受损害。
- 与公司协商：如果您对岗位变动或薪资待遇有异议，可以与公司人力资源部门或相关领导进行协商，表达您的诉求和担忧。
- 法律途径：如果协商无果且您的权益受到严重损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但请务必在采取法律行动前咨询专业律师的意见。
五、总结与建议
车间合并和组长撤销是公司组织结构调整的一部分，面对这一变化，您应保持积极的心态，理性评估自己的处境，并根据个人情况和职业规划做出合适的选择。无论您选择留下还是离开，都应确保自己的权益得到妥善保护。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。