针对您提出的“选举的队长干了2个月本人不愿意继续干咋办”的问题，这实际上涉及到一个团队或组织内部职务变更的流程。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“选举的队长”如何辞职，但我们可以根据类似情境和一般原则来给出建议。

首先，要明确的是，无论是何种职务，如果个人不愿意继续担任，通常都有权利提出辞职。对于您作为选举产生的队长这一职务，您可以按照以下步骤来处理：

1. 查阅相关规章制度：

   • 您应首先查阅团队或组织的相关规章制度，特别是关于职务变更、辞职或解职的部分。这些规章制度通常会明确说明辞职的程序和要求。

2. 与团队或组织沟通：

   • 在明确辞职意愿后，您应尽快与团队或组织的负责人或管理层进行沟通，表达您不愿意继续担任队长的意愿，并说明原因。
   • 沟通时，应保持礼貌和尊重，同时明确表达您的立场和决定。

3. 提交书面辞职申请：

   • 根据团队或组织的规章制度，您可能需要提交一份书面的辞职申请。这份申请应包含您的姓名、职务、辞职原因、辞职日期等关键信息。
   • 提交书面申请有助于确保您的辞职意愿被正式记录，并作为后续处理的依据。

4. 等待审批和处理：

   • 提交辞职申请后，您需要等待团队或组织的审批和处理。这可能包括与您进行进一步的沟通、确认辞职细节、安排职务交接等。
   • 在此过程中，您应保持耐心和配合，确保辞职流程的顺利进行。

5. 完成职务交接：

   • 如果您的辞职申请被批准，您需要与接任者或团队其他成员完成职务交接工作。这包括移交相关文件、资料、工作进展等，确保团队工作的连续性和稳定性。

6. 关注后续事宜：

   • 辞职后，您可能还需要关注一些后续事宜，如团队或组织对您的评价、是否需要参与某些活动或会议等。根据具体情况，您可以与团队或组织保持适当的联系。

如果团队或组织在您提出辞职后拒绝处理或设置障碍，您可以考虑寻求更高层次的管理层或相关部门的帮助，或者咨询法律专业人士以了解您的权益和可行的法律途径。

总之，作为选举产生的队长，如果您不愿意继续担任这一职务，应按照团队或组织的规章制度和程序来提出辞职，并与相关方进行充分沟通和配合，确保辞职流程的顺利进行。