不想当班长是劳动者的个人选择，单位不能因此要求劳动者离职，否则可能构成违法解除劳动合同。针对你的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动者有权选择岗位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权根据自己的意愿选择工作岗位，单位不能单方面强制劳动者接受特定的岗位安排。

2. 单位不能因不当班长而要求离职：

   • 如果单位因为劳动者不当班长而要求其离职，这实际上是对劳动者的一种不当限制和歧视。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你不想当班长的意愿，并询问单位是否有其他合适的岗位可以安排。通过友好的沟通，有时可以达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果单位坚持要求你因不当班长而离职，你应该保留好相关的证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或采取不当手段迫使你离职，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关的证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但其中并不包括劳动者不当班长的情况。
   • 《劳动合同法》等相关法律法规均强调了劳动者在劳动关系中的权益和保护。

综上所述，你有权选择不当班长，并且单位不能因此要求你离职。如果单位采取不当手段迫使你离职，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。