选生产队组长一般不需要先从原单位辞职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与职务变动的常规逻辑角度

在大多数情况下，生产队组长这一职务并非意味着要与原单位完全脱离劳动关系。生产队组长可能是在原单位内部的一个管理或工作角色，原单位根据工作需要、员工能力等因素，对员工进行职务上的调整或任命，让员工担任生产队组长，这属于单位内部的人事安排，并不必然要求员工先辞职。例如，在一个工厂中，原本从事一线生产的员工，因其具备组织协调能力和对生产流程的熟悉，被工厂任命为某个生产小组的组长，该员工无需辞职，而是继续在工厂的劳动关系框架内，以新的职务身份开展工作。

从法律法规角度

我国现行的劳动法律法规并没有规定员工在担任特定内部职务（如生产队组长）时必须先辞职。劳动关系的建立、变更和解除都有明确的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。只要原单位与员工之间的劳动关系合法有效，单位有权根据自身经营管理和工作安排的需要，对员工的工作岗位、职务等进行合理调整，而无需员工先辞职。当然，如果单位与员工就职务调整等事项无法达成一致，双方可以按照法律规定协商解除劳动合同，但这与因担任生产队组长而必须辞职是不同的概念。

特殊情况分析

虽然一般情况下选生产队组长不需要先辞职，但也存在一些特殊情况。比如，原单位有极其严格的内部规章制度，明确规定担任生产队组长必须与原单位解除劳动关系，然后以新的身份重新与单位建立劳动关系（这种情况较为少见且可能存在不合理性）；或者员工自身基于某些原因，如希望以独立身份与单位合作等，主动提出辞职后再担任生产队组长。不过，这些特殊情况都需要有明确的约定或合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。

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