事业单位工作人员选为生产队组长，一般不需要先从原单位辞职。以下从不同角度为你详细分析：
事业单位工作人员身份与兼职规定
事业单位工作人员通常享有稳定的编制和相应的福利待遇。关于事业单位工作人员能否兼职或担任其他职务，这主要取决于事业单位的内部规定以及相关法律法规。一般来说，如果事业单位没有明确禁止工作人员兼职或担任其他社会职务，且该兼职或职务不会与本职工作产生利益冲突，那么工作人员是可以担任的。
生产队组长的性质与职责
生产队组长通常是在农村地区或特定生产环境中，负责组织和管理生产活动的基层职务。这一职务往往不涉及全职工作，而是根据生产需要灵活安排时间。因此，从工作性质上看，担任生产队组长并不一定会与事业单位工作人员的本职工作产生冲突。
实际操作中的考虑因素
- 单位规定：首先，你需要查看所在事业单位的相关规定，了解是否有关于工作人员兼职或担任其他职务的具体要求。如果单位有明确规定，那么应遵守单位规定。
- 利益冲突：其次，你需要评估担任生产队组长是否会与你的本职工作产生利益冲突。如果存在潜在的利益冲突，如利用事业单位的资源为生产队谋取私利等，那么应避免担任该职务。
- 时间安排：你还需要考虑自己的时间安排是否能够兼顾本职工作和生产队组长的工作。如果时间上无法协调，那么可能会影响你的工作效率和职业发展。
法律后果与风险提示
如果未经单位同意或违反单位规定擅自担任生产队组长，可能会面临以下法律后果和风险：
- 纪律处分：事业单位有权根据内部规定对违反规定的工作人员进行纪律处分，如警告、记过、降级等。
- 合同解除：在严重情况下，事业单位甚至有权解除与你的劳动合同，导致你失去稳定的工作和福利待遇。
- 法律责任：如果因担任生产队组长而引发法律纠纷或造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在决定担任生产队组长之前，先与所在事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的规定和态度。
- 评估自己的时间安排和能力水平，确保能够兼顾本职工作和生产队组长的工作。
- 如果单位同意你担任生产队组长，建议签订书面协议或备忘录，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
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