村委当选后，原单位并非必须辞职。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多个因素，包括原单位的性质、村委成员的职责以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位性质与村委成员职责：

   • 如果原单位是私营企业或个体工商户，且村委成员的职务与原单位工作无直接冲突，那么通常不需要辞职。村委成员可以在业余时间履行村委职责，或者与原单位协商调整工作时间，以兼顾两边的工作。
   • 如果原单位是国有企业、事业单位或政府机关，且村委成员的职务与原单位工作存在直接冲突（如需要全职投入村委工作），那么可能需要考虑辞职或请假。但这也并非绝对，具体还需根据原单位的规章制度和实际情况来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定村委当选后必须辞职。村委成员的选举和任职主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，这些法律法规并未对村委成员的原单位工作做出限制。
   • 然而，如果村委成员在任职期间违反了相关法律法规或村规民约，如利用职务之便谋取私利、不履行村委职责等，可能会面临罢免或法律责任。但这与是否辞职无直接关联。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，村委成员是否辞职还需考虑个人实际情况和职业发展。如果村委工作能够带来更好的职业发展机会或社会认可，且个人有能力兼顾两边的工作，那么可以选择不辞职。
   • 如果村委工作与个人职业发展无直接关联，或者个人无法兼顾两边的工作，那么可以考虑辞职或调整工作安排。

建议：

• 在决定是否辞职前，建议村委成员先了解原单位的规章制度和实际情况，以及村委工作的具体要求和职责。
• 可以与原单位进行沟通协商，看是否能够调整工作时间或安排兼职等，以兼顾两边的工作。
• 如果确实无法兼顾或存在直接冲突，再考虑辞职或做出其他安排。

总之，村委当选后是否辞职并非一成不变的规定，而是需要根据个人实际情况、原单位性质以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。