生产队长作为劳动者，在符合法律规定的情况下是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：
预告辞职：如果生产队长与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有特殊约定，那么生产队长可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者行使预告辞职权的一种方式，适用于大多数情况。
即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，生产队长可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是劳动者在用人单位存在违法行为时的即时辞职权。
实际操作角度
合同约定：首先，生产队长需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
单位规章制度：其次，生产队长还需要了解用人单位的规章制度中是否有关于辞职的规定。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么生产队长也应当遵守。
沟通协商：在辞职前，生产队长最好与用人单位进行沟通协商，说明自己的辞职意愿和原因。这有助于减少不必要的纠纷和误解，确保辞职过程的顺利进行。
注意事项
书面通知：无论选择预告辞职还是即时辞职，生产队长都应当尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这有助于在发生纠纷时证明自己的辞职行为和通知时间。
工作交接：在辞职前，生产队长应当做好工作交接工作，确保用人单位的工作不受影响。这有助于维护自己的职业声誉和避免不必要的法律责任。
经济补偿：如果生产队长因用人单位的违法行为而即时辞职，或者用人单位存在其他违法行为导致生产队长辞职，那么生产队长有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
总结与建议：生产队长作为劳动者，在符合法律规定的情况下是可以辞职的。在辞职前，建议生产队长仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的相关规定和程序。同时，与用人单位进行沟通协商，做好工作交接工作，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。