队长上任一个月是可以辞职的，不过具体情形还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。因此，如果队长与用人单位签订了劳动合同，并且处于正式员工状态，他应当提前三十日以书面形式通知用人单位其辞职意愿。
   • 若劳动合同中有特别约定，比如关于辞职的具体流程、时间限制或违约金等，队长也需遵守这些约定。但值得注意的是，任何违反法律法规强制性规定的约定都是无效的。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的辞职行为有所规定。队长作为公司的一员，应当了解并遵守这些规定。如果公司规章制度中关于辞职的规定与劳动合同或法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。

3. 特殊情形考虑：

   • 如果队长在任职期间承担了某些特殊职责或项目，且这些职责或项目的完成对于公司至关重要，那么队长在辞职前可能需要与公司进行充分沟通，确保工作的顺利交接，以避免给公司造成不必要的损失。
   • 另外，如果队长与公司之间存在竞业限制协议或保密协议等特殊约定，他在辞职后也需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果队长未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 因此，建议队长在决定辞职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取法律帮助。

综上所述，队长上任一个月是可以辞职的，但需遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。