小组长担任一年后当然可以辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，无论担任何种职务或工作年限长短，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因职务或工作年限而受到限制。
   • 如果小组长与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，那么在辞职时可能需要遵守这些约定。但这些约定并不影响小组长辞职的基本权利，只是可能需要在辞职时承担一定的法律责任或义务。

2. 实际操作角度：

   • 小组长在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和注意事项，以确保辞职过程的顺利进行。
   • 同时，小组长应确保在辞职前完成手头的工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。这也是体现职业素养和责任感的重要方面。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果小组长在辞职过程中违反了劳动合同或相关法律法规的规定，如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，那么可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
   • 但只要小组长按照法律规定和劳动合同约定进行辞职，就不会面临任何法律后果。

建议：

• 在辞职前，小组长应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职流程或注意事项有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保辞职过程的合法性和顺利性。

总之，小组长担任一年后完全可以辞职，这是法律赋予的基本权利。但在辞职过程中，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞职的合法性和顺利性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。