村民小组长达到退休年龄后，是可以选择辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
退休年龄与劳动关系：
- 达到退休年龄通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止（若已享受养老保险待遇）。但村民小组长这一职务，其性质可能更偏向于基层自治组织中的职务，而非传统意义上的劳动关系。不过，即便如此，达到退休年龄并不妨碍个人基于自身意愿选择辞职。
辞职权利：
- 无论是否达到退休年龄，劳动者（或在此情境下的村民小组长）都享有辞职的权利。这是基于个人自由选择和职业规划的考虑，法律并未对此设置限制。
二、实际操作层面
辞职程序：
- 村民小组长若想辞职，应遵循相关的组织程序和规定。这可能包括向村民委员会或上级组织提交书面辞职申请，并经过一定的审议和批准流程。具体程序可能因地区和组织而异，建议咨询当地相关部门或了解组织章程。
交接工作：
- 在辞职前，村民小组长应做好工作交接，确保村务的连续性和稳定性。这包括移交相关文件、资料、财务等，并协助新任组长熟悉工作情况。
三、特殊情况考虑
合同或协议限制：
- 如果村民小组长与村民委员会或上级组织签订了特定的合同或协议，其中可能包含了关于辞职的特别约定。在这种情况下，应仔细审查合同或协议条款，确保辞职行为符合约定，并避免可能的法律纠纷。
退休待遇与辞职：
- 达到退休年龄后，村民小组长可能享有相应的退休待遇。辞职行为通常不会影响已享有的退休待遇，但具体还需根据当地政策和组织规定来确定。
四、建议与总结
- 提前沟通：在决定辞职前，建议与村民委员会或上级组织进行充分沟通，了解辞职程序和相关要求，确保辞职行为的合法性和有效性。
- 保留证据：在提交辞职申请和进行工作交接时，建议保留相关证据（如书面申请、交接清单等），以备后续需要。
- 关注后续：辞职后，仍需关注村务动态和村民需求，确保村务的平稳过渡和持续发展。
总结来说，村民小组长达到退休年龄后是可以选择辞职的，但应遵循相关的组织程序和规定，并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。