还在职的员工被当选为书记，并不需要向原单位辞职。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 职务变动与劳动合同的关系：

   • 员工被当选为书记，这通常意味着其职务或职责发生了变化，但并不直接等同于劳动合同的终止或变更。劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动权利和义务的协议，职务的变动并不必然导致劳动合同的解除。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位与员工就职务变动导致的劳动合同变更达成了新的协议，否则员工不需要因为职务的变动而辞职。

2. 书记职务的性质：

   • 书记职务可能属于企业内部的管理岗位或领导岗位，其选拔和任命通常遵循企业内部的规章制度或组织程序。这种选拔和任命并不直接涉及劳动合同的解除问题。
   • 如果书记职务是兼职的，即员工在保留原职务的同时担任书记，那么更不存在辞职的问题。

3. 法律对劳动合同解除的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定的情形和程序。员工被当选为书记并不属于法定的劳动合同解除情形。
   • 如果用人单位试图以员工被当选为书记为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实务建议：

   • 如果员工被当选为书记后，用人单位提出要求其辞职，员工应首先与用人单位进行沟通，明确职务变动对劳动合同的影响。
   • 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在任何情况下，员工都应保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

总结来说，还在职的员工被当选为书记，并不需要因此向原单位辞职。职务的变动并不直接等同于劳动合同的终止或变更，除非劳动合同中有明确约定或双方达成了新的协议。如果遇到用人单位要求辞职的情况，员工应谨慎处理，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。