总包破产时，工人工资通常具有优先受偿权，能够得到一定程度的支付保障，但具体支付情况还需根据破产财产状况、清偿顺序及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工人工资支付的规定

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在破产清算程序中，工人工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在总包破产时，管理人应当优先支付工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一规定体现了法律对工人权益的特别保护，确保工人在企业破产时能够优先获得应得的报酬。

二、破产财产的清偿顺序

在破产清算中，破产财产的清偿顺序至关重要。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，在总包破产时，工人的工资属于第一顺序的清偿债权，具有较高的受偿优先级。

三、破产财产不足以清偿全部债务的情况

尽管工人工资具有优先受偿权，但如果总包的破产财产不足以清偿全部债务，那么工人的工资可能无法得到全额支付。在这种情况下，管理人会根据破产财产的实际情况，按照清偿顺序进行比例分配。这意味着，工人可能只能获得部分工资，或者需要等待破产财产进一步处置后才能获得支付。

四、工人应如何维护自身权益

1. 及时申报债权：在总包破产时，工人应当及时向管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工资债权。
2. 关注破产进展：工人可以关注破产案件的进展情况，了解破产财产的处置和清偿情况，以便及时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果工人在破产清算过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的工资支付

如果总包在破产前已经与工人签订了劳动合同，并约定了工资支付方式和时间，但总包因破产而无法履行合同义务，那么工人可以根据劳动合同的约定和相关法律规定，要求总包支付工资。此外，如果总包在破产前存在拖欠工资等违法行为，工人还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，总包破产时，工人工资通常具有优先受偿权，但具体支付情况还需根据破产财产状况、清偿顺序及法律规定来确定。工人应当及时申报债权、关注破产进展，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。