结论前置：在符合法定条件的情况下，可以判破产企业支付工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与工资支付顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，职工的工资和福利享有优先受偿权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这一规定明确了在破产清算中，职工工资的优先受偿地位，为判破产企业支付工资提供了法律依据。
二、工资支付的具体条件与程序
破产宣告与债权申报：
- 企业被依法宣告破产后，管理人应当及时通知债权人申报债权。
- 职工作为债权人，有权在规定的期限内申报其工资债权。
工资债权的确认：
- 管理人会对申报的债权进行审查，并编制债权表。
- 职工对债权表记载的债权有异议的，可以向管理人提出，管理人应当进行复核并予以答复。
工资支付的实现：
- 在破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，管理人会按照方案进行分配。
- 职工工资作为优先债权，会在第一顺序中得到清偿。
三、特殊情况下的工资支付
未到期工资的处理：
- 如果职工工资在破产宣告时尚未到期，根据《企业破产法》的规定，这部分工资也应当视为到期债权，纳入破产清算程序进行清偿。
非法解除劳动合同的赔偿：
- 如果破产企业在破产前非法解除了与职工的劳动合同，职工除了有权要求支付拖欠的工资外，还有权要求支付赔偿金。这部分赔偿金也享有优先受偿权。
四、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 职工应当密切关注破产企业的动态，及时在规定的期限内申报工资债权，以免错过清偿机会。
保留相关证据：
- 职工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在债权申报和确认过程中提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果职工在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在符合法定条件的情况下，可以判破产企业支付工资。职工应当了解自己的权益和破产清算的程序，及时申报债权并保留好相关证据。如果遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。