老矿山工人去世后，其工资发放情况主要取决于去世的时间点，而遗属则可以依法享受丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇，这两者是分开的。以下是对这一问题的详细解答：

工资发放情况

1. 月初去世：

   • 通常情况下，如果工人在月初去世，由于未完成整月的工作或生存期间，因此不会发放当月工资。

2. 月中之前去世：

   • 如果工人在月中之前去世，可能会发放半个月的工资，但具体数额和发放方式取决于单位的具体政策和实践操作。有些单位可能会根据工人实际工作的天数来计算工资，而有些单位则可能采取其他方式。

3. 月末去世：

   • 如果工人在月末去世，由于几乎已经度过了整个月份，因此一般会全额发放当月工资。

遗属待遇

除了工资发放问题外，老矿山工人的遗属还可以依法享受丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。这些待遇的发放标准和计算方式通常如下：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金一般按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。具体数额会因地区和年份的不同而有所差异。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
   • 具体计算方式为：缴费年限满15年的，发放月数为19个月；缴费年限超过15年的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高为24个月（缴费年限30年以上的按30年计算）。

示例计算： 假设某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，老矿山工人缴费年限为25年，领取了8年养老金后去世。则其丧葬补助金为8000元（4000×2），抚恤金为（4000×(19-(8-15中已领取的年份数，但此处8年未超过15年的基准，所以直接按19-0（因为未因领取养老金而减少月数）)=4000×19（但实际应考虑的是，若缴费年限超过15年，且领取养老金年限未使抚恤金月数减至9个月以下，则直接按缴费年限对应的月数计算，此处为简化说明））= 76000元（实际计算需根据具体政策调整，此处仅为示例）。若按照更精确的计算，且假设领取养老金未影响抚恤金月数（即领取年限未使月数低于9个月的上限调整情况），且缴费25年对应抚恤金月数为19+（25-15）=29个月中取最高24个月（因规定最高24个月），则抚恤金为4000×24=96000元（此示例为更精确说明计算逻辑，实际需依据具体规定）。

重要提示

• 工资发放与遗属待遇支付是分开的，不影响彼此的决定。
• 遗属应与单位人事或财务部门沟通，了解相关政策和操作流程，确保合法权益得到保障。

总结来说，老矿山工人去世后，其工资发放情况取决于去世的时间点，而遗属则可以依法享受丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。