结论：您因老公不舒服而请假，厂里不批的情况下，是否可以走仲裁，这取决于多个因素，包括您请假的性质、公司的规章制度以及您是否符合相关法律法规的规定等。以下我会从多个角度为您详细分析。

1. 请假性质与规章制度：

   • 首先，您需要明确您请假的性质。如果是事假，那么公司有权根据自身的规章制度来决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，且您不符合这些条件，那么公司不批准您的请假申请可能是合理的。
   • 如果是病假，且您能提供有效的医疗证明，那么根据相关法律法规，您有权享受病假待遇。如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，那么公司的行为可能构成违法。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。如果公司违反这一规定，拒绝批准您的病假申请或未支付相应的病假工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 另外，如果公司规章制度中存在不合理的规定，如“无论何种情况均不得请假”等，这些规定可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，您也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 如果您决定申请仲裁，首先需要收集相关证据，如请假申请、医疗证明、公司规章制度等，以证明您的请假申请是合理的且公司无正当理由拒绝批准。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的流程进行仲裁。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。
   • 需要注意的是，仲裁过程可能较为复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的准备和耐心。同时，您也可以考虑在仲裁前与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。

4. 其他建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。

总结与进一步行动建议：

• 您因老公不舒服而请假，厂里不批的情况下，是否可以走仲裁取决于多个因素。建议您首先明确请假的性质，并查阅公司的规章制度以了解相关规定。
• 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，且您有足够的证据支持自己的主张，那么您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员以获取更具体的指导和建议。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。