退役军人首次就业被裁员时，赔偿问题需结合《劳动合同法》《退役军人保障法》及相关司法实践综合判断，具体赔偿方案需分情况讨论：

1. 若企业属于合法裁员（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难、转型等客观原因需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需履行以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案。

赔偿标准：

• 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作6个月以上不满1年的按1年计算，支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

退役军人特殊保护： 根据《退役军人保障法》第46条，退役军人首次就业后被裁员的，企业应优先留用。若企业未履行优先留用义务，退役军人可主张企业违法裁员，要求更高赔偿（见下文）。

2. 若企业属于违法裁员（未履行法定程序或无合法理由）

根据《劳动合同法》第48条、87条，企业违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（即2倍经济补偿金，2N）。

举例：若退役军人工作2年，月工资8000元，企业违法裁员需支付：
2年×8000元/月×2=3.2万元。

3. 退役军人可主张的额外权益

• 优先再就业权：根据《退役军人保障法》第46条，企业裁员后重新招用人员时，应优先通知退役军人，并在同等条件下优先录用。
• 政策扶持：部分地区对退役军人就业有补贴或税收优惠，可向当地退役军人事务局咨询申请。

4. 维权建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、裁员通知、企业未履行法定程序的证明（如未提前30日说明、未报告劳动部门等）。
2. 协商解决：与企业沟通，要求按合法标准赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：退役军人作为重点保护群体，法律对其就业权益有特殊倾斜。若企业未依法保障您的权益，建议尽快通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。