针对您提出的“自谋职业退伍兵被单位裁员补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，退伍军人被单位裁员后的赔偿金计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时还需要结合退伍军人的特殊政策情况来综合考量。

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
• 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

三、退伍军人的特殊考虑

对于退伍军人来说，还有一些特殊的政策需要考虑：

1. 服役年限计算为工龄：根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策，退伍军人的军龄应该计算为接收安置单位的连续工龄，这与在单位实际工作年限是合并计算的。

2. 待分配时间的计算：对于1987年12月12日以前的城镇退伍义务兵，其待分配时间不计算为连续工龄；而对于1987年12月12日以后的待分配时间，则应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其军龄与参加工作后的工龄也是合并计算为连续工龄的。

3. 地方优待政策：一些地方政府可能会出台专门针对退伍军人被裁员的优待政策，比如提高经济补偿标准、提供额外补助或者安置措施等。这些政策会因地区而异，所以具体的情况需要您咨询当地的相关部门。

四、用人单位合法裁员的条件

最后，需要提醒的是，用人单位在裁员时必须遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以裁减人员，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案还需向劳动行政部门报告：

• 企业破产法规定的重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

综上所述，退伍军人被单位裁员后的赔偿金计算是一个综合考量多个因素的过程，包括《劳动合同法》的一般规定、退伍军人的特殊政策以及用人单位裁员的合法性等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。