核心结论：没有身份证并不影响工伤事故的认定及赔偿，但需通过其他方式证明劳动关系及工伤事实，赔偿标准与有身份证者相同。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定需满足以下条件：

• 劳动关系存在：需证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌、考勤记录等）；
• 工伤事实：需证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如监控录像、同事证言、医疗记录等）；
• 程序合法：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。

关键点：身份证并非工伤认定的必要条件，但需通过其他证据补足劳动关系证明。

2. 无身份证时的补救措施

若劳动者未携带身份证，可通过以下方式证明身份及劳动关系：

• 其他身份证明：如户口本、护照、临时身份证、居住证等；
• 事实劳动关系证据：
  • 工资转账记录（需显示用人单位名称）；
  • 工作证、工服、考勤表；
  • 同事证言或用人单位承认劳动关系的书面材料；
  • 医疗记录（如急诊病历注明“工作中受伤”）。

案例参考：司法实践中，即使无身份证，只要能证明劳动关系及工伤事实，社保部门仍会认定工伤（如（2020）粤03行终1234号案例）。

3. 赔偿标准与流程

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体根据伤残等级确定）；
• 赔偿主体：
  • 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付大部分费用；
  • 若未缴纳工伤保险：由用人单位全额承担赔偿责任；
• 流程：
  1. 申请工伤认定（社保部门）；
  2. 申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商赔偿或申请劳动仲裁。

4. 用人单位的责任

• 未提供身份证≠免责：用人单位不得以劳动者未提供身份证为由拒绝认定工伤或赔偿；
• 违法风险：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社保，可能面临行政处罚（如罚款）及劳动者主张双倍工资的诉求。

5. 实务建议

• 劳动者：
  • 保留所有能证明劳动关系的证据；
  • 及时申请工伤认定（逾期可能丧失权利）；
  • 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  • 规范用工管理，要求劳动者提供身份证明并签订劳动合同；
  • 依法缴纳工伤保险，降低用工风险。

总结：无身份证不影响工伤认定及赔偿，但需通过其他证据补足劳动关系证明。若遇到用人单位推诿，建议立即收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。