在没有工伤事故认定书的情况下，赔偿流程确实会变得相对复杂，但您仍然有机会获得应有的赔偿。以下是一些建议和指导，希望能帮助您更好地处理这种情况：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是赔偿的基础，因为只有在存在劳动关系的前提下，才能进一步讨论工伤赔偿问题。您可以通过以下途径来确认劳动关系：

• 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构对劳动关系进行判定。
• 诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，让法院依据相关法律来认定劳动关系。

二、申请劳动能力鉴定

在确认劳动关系后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残程度、丧失劳动能力的情况等。这通常是由专门的劳动能力鉴定机构进行的，他们会根据您的伤情和康复情况，给出相应的鉴定结果。

三、与用人单位协商赔偿

在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么赔偿问题就可以得到解决。在协商过程中，您可以参考民事侵权责任的相关规定，根据双方的过错程度来划分责任，并计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

四、通过民事诉讼解决争议

如果与用人单位协商不成，您可以通过民事诉讼来解决争议。在这种情况下，您需要向法院提起诉讼，并依据民事侵权责任的相关规定来主张自己的权益。法院会根据双方的证据和法律规定，作出相应的判决。

五、特殊情况下的处理

• 因第三人侵权导致的人身损害：如果您的伤害是由第三人的侵权行为导致的，您可以依据《民法典》等相关法律，要求侵权的第三人承担民事赔偿责任。
• 单位未按规定申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请工伤认定。

六、建议

• 尽快申请工伤认定：虽然您现在可能没有工伤认定书，但尽快申请工伤认定仍然是非常重要的。因为一旦获得工伤认定，您就可以更准确地依据工伤保险条例获得赔偿，从而更好地维护自身的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理这种复杂的赔偿问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，虽然没有工伤认定书会使赔偿流程变得复杂，但您仍然有机会获得应有的赔偿。关键是要尽快采取行动，确认劳动关系、申请劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼解决争议。同时，也要注意保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。