核心结论：在没有劳动合同、未办理相关手续且未进行工伤认定的情况下，要获得赔偿需分情况处理，关键在于证明劳动关系以及是否符合工伤情形，以下是具体分析。
未签订劳动合同但能证明劳动关系，且符合工伤情形
- 证明劳动关系
- 虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、工作服、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事的证人证言、招聘广告、工作安排记录（如工作任务单、工作邮件等）。这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的用工关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 申请工伤认定
- 在证明存在劳动关系后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 获得赔偿
- 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级等因素确定。
未签订劳动合同且难以证明劳动关系，但符合工伤情形
- 尝试证明劳动关系
- 继续收集各种可能的证据来证明与用人单位存在劳动关系，如上述提到的工资支付记录、工作证等。如果实在无法证明劳动关系，那么从工伤认定和赔偿的角度会面临较大困难。
- 考虑其他途径
- 如果是因为第三人侵权造成的工伤（如上下班途中发生交通事故且非本人主要责任），劳动者可以在获得民事侵权赔偿后，按照相关规定享受工伤保险待遇补偿，但前提还是要能确定与用人单位的劳动关系或者符合特定情况下无需劳动关系证明的情形（不过这种情况比较少见且复杂）。
- 也可以尝试与用人单位协商解决，向用人单位说明情况，争取获得一定的赔偿，但这种方式缺乏法律强制力，用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额较低。
不符合工伤情形
- 人身损害赔偿
- 如果劳动者所受伤害不符合工伤认定情形，但属于因用人单位的过错（如用人单位提供的劳动条件不符合安全标准等）导致的人身损害，劳动者可以以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 收集证据
- 在这种情况下，需要收集能够证明用人单位存在过错以及该过错与劳动者受伤之间存在因果关系的证据，如现场照片、视频、安全检查报告、证人证言等。
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