核心结论：在没有劳动合同且未办理任何手续的情况下，劳动者仍可能获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，主要涉及双倍工资差额、经济补偿金、未休年假工资、加班费及社保补缴等。以下分情况详细说明：

1. 双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您已工作6个月且未签合同，可主张5个月工资作为差额赔偿（第一个月为宽限期不计入）。需注意，仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 经济补偿金
   若用人单位存在以下情形，您可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）：

   • 主动解除劳动关系（如因未签合同、未缴社保等）；
     
   • 用人单位提出解除劳动关系；
     
   • 劳动合同到期不续签（用人单位不续签时）。
     若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

3. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，若您连续工作满12个月，可享受带薪年休假。未安排休假且未支付工资的，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付部分，实际主张200%差额）。

4. 加班费
   若存在加班事实（如延长工作时间、休息日或法定节假日加班），用人单位需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     需保留考勤记录、加班通知等证据。

5. 社保补缴
   用人单位未依法缴纳社保的，您可向社保部门投诉，要求补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可主张用人单位赔偿实际损失。

行动建议：

1. 收集证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确诉求（如补签合同、支付赔偿等）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

温馨提示：法律程序可能涉及复杂证据规则和时效限制，建议根据具体情况制定策略。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供进一步分析。