核心结论：若公司未缴纳工伤保险且工伤认定复审完成，您仍可依法享受工伤待遇，但需通过法律途径要求公司承担赔偿责任；若公司拒不履行，可申请劳动仲裁或向法院起诉。以下是具体分析：

1. 公司未缴纳工伤保险的法律后果

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。这意味着，即使公司未参保，您仍有权要求公司承担全部赔偿责任。

2. 工伤认定复审完成后的维权步骤

• 第一步：确认工伤认定结果
  确保复审后的《工伤认定决定书》已生效，这是后续维权的核心依据。若公司对复审结果仍有异议，其需在收到决定书后15日内提起行政诉讼，但此期间不影响您主张权利。

• 第二步：与公司协商赔偿
  向公司出具书面《工伤赔偿请求书》，明确列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额，并要求公司在指定期限内支付。协商时可引用《工伤保险条例》第六十二条，强调公司未参保的违法性。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：

  • 工伤认定决定书；
    
  • 医疗费用票据、诊断证明等；
    
  • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资流水、工牌等）；
    
  • 赔偿计算清单（按《工伤保险条例》标准列明各项金额）。

• 第四步：向法院起诉
  若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院审理时，会重点审查工伤认定合法性及赔偿标准，公司未参保的事实将直接导致其承担全部赔偿责任。

3. 特殊情形处理

• 公司拒不执行仲裁/判决
  可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以履行赔偿义务。若公司确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

• 公司注销或破产
  若公司注销，可向股东追偿（需证明股东未依法清算或存在恶意转移财产行为）；若公司破产，您的工伤赔偿债权可优先于普通债权受偿（但需在破产程序中申报债权）。

4. 关键提醒

• 保留证据：务必保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、沟通记录（如微信、邮件）等，这些是维权的核心证据。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自工伤认定复审完成之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：公司未缴纳工伤保险不影响您享受工伤待遇，但需通过协商、仲裁或诉讼等途径强制公司履行赔偿义务。建议优先与公司沟通，若无法解决，尽快启动法律程序以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。