在项目部上班12年，仲裁时仅有最近两年的考勤记录，这些考勤记录可以作为证明你过去上班情况的证据，但证明力可能有限，需要结合其他证据来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
考勤记录的证明力
直接证明作用：考勤记录是直接反映员工出勤情况的证据，能够证明你在最近两年内在项目部工作的事实。这是最直接、最有力的证据之一。
间接推断作用：虽然考勤记录只能直接证明最近两年的出勤情况，但结合其他证据，如工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等，可以间接推断出你在项目部长期工作的事实。这些证据可以形成一个完整的证据链，增强你主张的证明力。
证据的补充与强化
工资发放记录：如果你能提供过去12年的工资发放记录，这将是一个非常重要的证据。工资发放记录可以证明你与项目部之间存在长期的劳动关系，以及项目部对你劳动成果的认可和支付。
工作证、工作服等：工作证、工作服等物品也是证明你与项目部之间存在劳动关系的重要证据。这些物品通常具有项目部的标识或特征，能够证明你作为项目部员工的身份。
同事证言：同事的证言也是非常重要的证据。他们可以证明你在项目部工作的时间、工作内容以及与项目部的关系等。同事的证言应当真实、客观，并尽可能提供详细的细节。
仲裁与诉讼中的证据规则
证据的关联性：在仲裁或诉讼中，证据必须与案件事实具有关联性。因此，你需要确保提供的考勤记录、工资发放记录等证据与你在项目部工作的事实具有直接关联。
证据的充分性：除了关联性外，证据还必须具有充分性。这意味着你需要提供足够的证据来支持你的主张。如果仅有最近两年的考勤记录，而缺乏其他证据的补充和强化，那么你的主张可能难以得到仲裁机构或法院的全面支持。
证据的合法性：证据还必须具有合法性。这意味着你需要通过合法途径获取证据，并确保证据的真实性和完整性。如果证据存在瑕疵或违法情况，那么它可能不会被仲裁机构或法院采纳。
建议与措施
积极收集证据：除了考勤记录外，你应积极收集其他能够证明你在项目部工作事实的证据，如工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等。
咨询专业律师：在准备仲裁或诉讼材料时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和指导。
注意仲裁时效：如果你打算通过仲裁来解决争议，那么你需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在法定期限内及时申请仲裁。
最后，虽然仅有最近两年的考勤记录可能不足以全面证明你在项目部工作12年的事实，但结合其他证据和法律规定，你仍有可能获得仲裁机构或法院的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。