结论：欠薪几年，自己下载几年前的考勤记录在一定条件下可以作为证据使用，但能否被法院采信取决于考勤记录的真实性、完整性以及是否与其他证据相互印证。

分析说明：

1. 考勤记录作为证据的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录作为证明劳动关系存在及工作时间的重要证据，劳动者有权获取并用于维权。
   • 同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条也明确了电子数据的合法性，只要电子数据能够真实反映案件事实，且来源合法，即可作为证据使用。考勤记录若以电子形式存储（如打卡系统导出），同样适用此规定。

2. 考勤记录的有效性条件：

   • 真实性：考勤记录必须真实反映劳动者的出勤情况，不能被篡改或伪造。如果考勤记录存在疑点，如时间、地点等关键信息被修改，法院可能不予采信。
   • 完整性：考勤记录应包含劳动者在欠薪期间的完整出勤信息，不能有缺失或遗漏。如果考勤记录不完整，可能无法全面证明劳动者的出勤情况，从而影响其作为证据的效力。
   • 与其他证据的相互印证：考勤记录应与其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链。如果考勤记录是孤证，且没有其他证据支持，法院可能难以认定其真实性。

3. 欠薪时间的考量：

   • 欠薪时间的长短并不直接影响考勤记录作为证据的效力，但欠薪时间越长，劳动者获取和保存考勤记录的难度可能越大。如果考勤记录是几年前下载的，劳动者需要确保其来源合法、保存完好，并能够证明其真实性。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果欠薪时间超过一年，劳动者在申请仲裁时可能面临时效问题。但考勤记录作为证明劳动关系和出勤情况的证据，其有效性并不受时效限制。

行动建议：

1. 收集并保存考勤记录：劳动者应尽快收集并保存欠薪期间的考勤记录，确保其真实性和完整性。如果考勤记录是电子形式，建议打印出来并加盖用人单位公章或由相关负责人签字确认。
2. 寻找其他证据：除了考勤记录外，劳动者还应积极寻找其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来支持自己的主张。
3. 及时申请仲裁或提起诉讼：如果欠薪问题无法通过协商解决，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效期间。

特殊场景提醒： 如果用人单位已经注销或无法联系，劳动者在收集证据时可能面临更大困难。此时，劳动者可以尝试向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以获取更多支持和指导。

法律后果： 如果劳动者能够提供充分、真实的考勤记录及其他证据证明用人单位存在欠薪行为，法院将依法支持劳动者的诉求，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿金。如果劳动者无法提供有效证据或证据不足，则可能面临败诉的风险。因此，劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存工作。