档案中缺失员工自己的考勤记录，并不意味着考勤记录不能作为工作年限的证据，关键在于能否通过其他方式补强或证明考勤事实。以下从不同角度进行分析：

1. 考勤记录作为工作年限证据的法律基础：

   • 考勤记录是员工在用人单位工作期间出勤情况的直接反映，通常包括上下班时间、请假、加班等信息。这些信息对于确定员工的工作年限具有重要参考价值。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，员工在劳动争议中，有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，包括考勤记录等。若用人单位拒绝提供或无法提供，可能承担不利后果。

2. 档案缺失考勤记录时的补救措施：

   • 其他证据补强：即使档案中缺失考勤记录，员工仍可通过其他方式证明自己的工作年限，如工资单、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、工作服、同事证言、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据可以单独或共同构成证明工作年限的完整证据链。
   • 用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据。若用人单位无法提供考勤记录，但员工能提供其他证据证明工作年限，仲裁机构或法院可能会根据其他证据认定工作年限。

3. 考勤记录的真实性与合法性要求：

   • 考勤记录必须真实反映员工的出勤情况，不得伪造或篡改。若考勤记录存在虚假，不仅不能作为证据使用，还可能对用人单位或员工产生不利法律后果。
   • 考勤记录的收集、保存和使用应符合相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等，确保员工的个人信息权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在劳动争议发生前，员工应尽可能保存与工作年限相关的证据，如工资单、银行流水、工作证等。若档案中缺失考勤记录，可尝试与用人单位协商补办或提供其他证据。
   • 用人单位方面：用人单位应建立健全考勤管理制度，确保考勤记录的真实、完整和合法。在劳动争议发生时，应积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，提供相关证据。

总结来说，档案中缺失员工自己的考勤记录并不绝对排除其作为工作年限证据的可能性。关键在于能否通过其他方式补强或证明考勤事实，以及考勤记录的真实性和合法性。若员工能提供其他充分证据证明工作年限，仲裁机构或法院可能会予以认定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。