考勤汇总并非唯一可以作为仲裁证据的材料，它只是众多证据类型中的一种。在劳动仲裁中，证据的多样性和充分性对于支持劳动者的主张至关重要。以下是对此问题的详细分析：
一、考勤汇总作为证据的作用
考勤汇总记录了劳动者的工作时间、出勤情况等关键信息，是证明劳动关系存在以及劳动者履行劳动义务的重要证据。在劳动仲裁中，如果考勤汇总真实、合法且与案件事实相关，那么它将被仲裁机构采纳作为认定案件事实的依据。
二、其他可以作为仲裁证据的材料
除了考勤汇总外，还有多种材料可以作为劳动仲裁的证据，包括但不限于：
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是证明劳动关系存在的最直接证据。
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是证明劳动关系存在以及劳动者劳动成果得到认可的重要证据。
工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和地位，是证明劳动关系存在的辅助证据。
招聘记录：如招聘广告、面试通知等，这些记录能够证明用人单位有招聘劳动者的意图和行为，是证明劳动关系建立前的重要证据。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据使用。
电子邮件、短信、微信等电子数据：这些电子数据能够记录劳动者与用人单位之间的沟通和交流情况，是证明劳动关系存在以及劳动者履行劳动义务的重要证据。
三、证据的收集和提交
在劳动仲裁中，劳动者应当积极收集和提交与案件事实相关的证据。证据的收集应当遵循合法、真实、关联的原则，确保证据的合法性和有效性。同时，劳动者在提交证据时，应当按照仲裁机构的要求进行整理和归类，以便仲裁机构更好地审查和认定证据。
四、法律建议
全面收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能全面地收集与案件事实相关的证据，包括但不限于上述提到的各种证据类型。
确保证据的合法性和真实性：劳动者在收集证据时，应当确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据或者提交虚假证据。
及时提交证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当按照仲裁机构的要求及时提交证据，以便仲裁机构及时审查和认定证据。
寻求专业帮助：如果劳动者在收集和提交证据过程中遇到困难或者疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，考勤汇总并非唯一可以作为仲裁证据的材料。在劳动仲裁中，劳动者应当积极收集和提交与案件事实相关的多种证据，以支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。