即使没有考勤证据，只有银行收款证据，你依然可以申请劳动仲裁。考勤记录并非申请劳动仲裁的唯一或必备证据，只要能提供其他充分且有效的证据，形成完整的证据链，证明与用人单位的劳动关系及争议事实，同样可以在劳动仲裁中获得支持。以下是从不同角度为你详细分析：
一、银行收款证据的效力
银行收款证据，如银行流水、转账记录等，是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位向你支付工资的重要证据。这些证据能够直接反映你与用人单位之间的经济往来，是劳动仲裁中非常有力的证明材料。
二、其他可补充的证据
除了银行收款证据外，你还可以尝试收集以下证据来进一步支持你的仲裁请求：
直接证据：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
- 工作证、工服、工牌：这些物品通常由用人单位发放，能够证明你的员工身份。
- 入职登记表、押金收据：这些文件记录了你的入职信息，也是证明劳动关系的重要证据。
- 解除（或终止）劳动关系证明书：如果用人单位已经与你解除了劳动关系，这份证明书将是非常重要的证据。
间接证据：
- 同事证言：同事的证言可以证明你的工作情况以及与用人单位的关系。但最好附带同事的劳动关系证明，以增强证言的可信度。
- 工作邮件、聊天记录：这些记录可以反映你与用人单位之间的沟通情况，证明你的工作内容和职责。
- 业务文件、工作照片、工作记录：这些文件可以证明你实际参与了用人单位的工作，并履行了相应的职责。
- 录音录像：如果可能的话，录音录像可以直观地展示你与用人单位之间的互动情况，是非常有力的证据。
三、申请调查取证的权利
如果考勤记录等关键证据由用人单位掌握且未主动提供，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位未在指定期限内提供，将承担不利后果。
四、劳动仲裁的流程与注意事项
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，你需要清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
准备并提交仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：写明申请人（你）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明及证据材料：提供你的身份证原件及复印件，以及按照类别整理好的证据材料。证据材料需装订成册，一式多份。
提交仲裁申请并遵循仲裁流程：
- 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
- 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
注意事项：
- 提交申请材料时，应确保原件及复印件的完整性和清晰度。
- 证据应真实、有效，以充分支持仲裁请求。
温馨提示：在整个劳动仲裁过程中，如果你遇到任何法律疑问或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。