在劳动仲裁期间，单位确实可以倒查考勤作为依据，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考勤记录的法律性质：

   • 考勤记录是用人单位记录员工出勤情况的重要文件，它反映了员工的工作时间、迟到、早退、旷工等具体情况。
   • 在劳动争议中，考勤记录往往作为证明员工工作情况、计算工资、加班费、经济补偿等的重要依据。

2. 单位倒查考勤的合法性：

   • 单位在劳动仲裁期间倒查考勤，并不违反法律规定。只要考勤记录真实、准确、完整，且能够反映员工的实际出勤情况，就可以作为证据使用。
   • 但单位在倒查考勤时，必须确保考勤记录的合法性和真实性，不得伪造、篡改或隐瞒考勤记录。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。

3. 考勤记录作为证据的使用：

   • 在劳动仲裁过程中，双方都有权提供证据来支持自己的主张。如果单位提供了真实、准确的考勤记录作为证据，仲裁庭将会予以采纳，并据此进行裁决。
   • 员工如果对考勤记录有异议，也可以提供相反的证据来反驳单位的主张。例如，员工可以提供自己的工作记录、同事的证言等来证明自己的出勤情况。

4. 单位倒查考勤的注意事项：

   • 单位在倒查考勤时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 单位应当确保考勤记录的完整性和连续性，避免出现漏记、错记等情况。
   • 如果单位发现考勤记录存在问题或错误，应当及时进行更正，并告知员工。

5. 员工应对策略：

   • 如果员工担心单位在劳动仲裁期间倒查考勤会对自己不利，可以提前整理好自己的工作记录、出勤证明等相关证据。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应当积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述自己的出勤情况和工作表现。
   • 如果员工对单位的考勤记录有异议或认为单位存在违法行为，可以向仲裁庭提出异议或申请调查取证。

总结来说，劳动仲裁期间单位可以倒查考勤作为依据，但必须确保考勤记录的真实性和合法性。员工也应当积极应对，提前准备好相关证据来支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。