结论：在单位上班期间因坐太久导致腰骨头错位，是否能获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 对于“坐太久腰骨头错位”这一情况，关键在于是否属于“因工作原因”导致的伤害。如果长时间坐着工作是导致腰骨头错位的主要原因，且这一工作状态是单位安排或要求的，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 员工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向单位提出工伤认定申请。单位未提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内（通常为1年）直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作性质、工作环境等因素，综合判断是否构成工伤。
二、单位是否依法缴纳工伤保险
工伤保险的作用：
- 如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在构成工伤的情况下，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
单位未缴纳工伤保险的责任：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在构成工伤的情况下，单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
三、具体建议
及时就医并保留证据：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
与单位沟通并申请工伤认定：
- 员工应尽快与单位沟通，说明受伤情况，并要求单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝或未及时提出申请，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等法律服务。
最后，对于您提出的问题，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、单位是否依法缴纳工伤保险等。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。