在工作中引起腰疼，若被认定为工伤，则单位需承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：若腰疼是由工作原因引起，且被专业医疗机构诊断为职业病，员工有权在确诊之日起1年内向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得赔偿的前提，根据《工伤保险条例》的相关规定，若工伤认定结果确认腰疼属于工伤范畴，员工则有权享受工伤保险赔付。
2. 赔偿内容：一旦工伤被认定，员工不仅可以享受工伤医疗待遇，还可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金、工伤津贴等工伤待遇。

二. 工伤认定程序

1. 提出申请：员工需向当地劳动部门提出工伤认定申请，并填写工伤申请表。
2. 准备材料：申请时需准备好相关证明材料，如身份证复印件、疾病证明书等。
3. 调查核实：劳动部门会对工伤事故进行调查核实，并出具工伤认定书。

三. 特殊情况处理

1. 单位同意：若单位同意认定为工伤，需在相关位置签字并盖单位公章。
2. 单位不同意：若单位不同意认定为工伤，则需由被申请单位提供证据来证明不是工伤。
3. 劳动关系争议：若单位不承认与员工存在劳动关系，员工需先收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁。

我建议，如果您在工作中引起了腰疼，且认为这与工作有关，应尽快向单位报告，并前往专业医疗机构进行诊断。若被诊断为职业病，务必按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。