结论：工作期间受伤磕掉一颗尖牙，老板是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作期间受伤磕掉一颗尖牙，如果这一伤害是在执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关联，那么很有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 对于磕掉一颗尖牙的情况，如果经过鉴定构成伤残（如十级伤残），您将有权获得一次性伤残补助金，该补助金通常为您几个月的工资（具体月数根据伤残等级确定）。此外，如果因治疗工伤产生的医疗费用、交通费用等，也可以由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 老板的责任：

   • 如果用人单位（即您的老板）已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费等（如果工伤保险基金不支付的话），以及可能因未依法缴纳工伤保险费而需承担的额外赔偿责任。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿将由用人单位承担。

4. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，或者用人单位否认工伤事实，那么您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 及时报告：首先，您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为您申请工伤认定。
• 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业：如果您对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果构成工伤且用人单位配合，您将能够顺利获得工伤赔偿。
• 如果构成工伤但用人单位不配合，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
• 如果不构成工伤，您可能需要根据其他法律规定（如侵权责任法）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤害情况和责任归属。