结论：上班碰掉假牙是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及假牙的性质。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致假牙脱落，且该伤害与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。此时，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
- 举例：如果您在工厂操作机器时，因机器故障或操作不当导致假牙被碰掉，且该伤害是在工作过程中发生的，那么这种情况就构成工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果假牙脱落并非因工作原因导致，或者虽然是在工作时间和工作场所内发生，但与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，如果您在工作时间自行摘戴假牙导致脱落，或者因个人原因（如打闹、碰撞等）导致假牙脱落，那么这种情况就不构成工伤。
二、假牙的性质
假牙作为身体的一部分（如种植牙）：
- 如果假牙是种植牙，且已经与您的骨骼融合成为身体的一部分，那么因工作原因导致的假牙脱落，可以视为身体受伤，按照工伤处理。
假牙作为义齿（可摘戴）：
- 如果假牙是可摘戴的义齿，那么其脱落是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果义齿脱落是由于工作原因导致的直接伤害（如被物体击中），且该伤害与工作有直接关联，那么可以视为工伤。但如果义齿脱落是由于个人原因或非工作原因导致的，那么通常不被视为工伤。
三、赔偿建议
如果构成工伤：
- 您应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，您需要提供相关证据（如医疗证明、事故报告等）来证明假牙脱落与工作有关。
- 一旦工伤认定成功，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
如果不构成工伤：
- 如果假牙脱落不构成工伤，但您认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），您可以考虑与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明用人单位存在过错以及您因此遭受的损失。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如医疗证明、事故报告、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您对工伤认定或赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。