针对您提出的“劳务工在公司上班牙齿碰掉了怎么赔偿”的问题，这确实属于工伤范畴，赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与公司签订了劳动合同，那么劳动关系明确。
- 如果未签订劳动合同，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据来证明存在事实劳动关系。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位（即公司）需要在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未申请，您作为劳动者可以在1年内自行申请。
- 申请时需要提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
二、劳动能力鉴定
- 在您治疗伤情稳定后，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 牙齿脱落的情况，根据具体伤情，可能对应十级伤残（具体以鉴定结果为准）。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目包括：
医疗费用：
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（以受伤前12个月平均工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
- 具体标准由各省规定，例如江苏省十级伤残分别为3万元和1.5万元。
护理费：
- 如果您在生活不能自理期间需要护理，将按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付护理费。
辅助器具费：
- 如果您需要安装假牙等辅助器具，相关费用由工伤保险基金承担。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先确认劳动关系并申请工伤认定。
- 然后进行劳动能力鉴定。
- 最后根据鉴定结果和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径解决。
注意事项：
- 妥善保存医疗记录、费用单据、工资条等材料作为证据。
- 工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能影响您的权益。
- 如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或法院起诉来解决。
五、赔偿金额示例（以十级伤残为例）
假设您的月工资为5000元，且按照江苏省的标准来计算，您可能获得的赔偿包括：
- 医疗费：根据实际发生额（假设为10000元）。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月（假设）= 15000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（江苏省十级伤残标准）。
- 一次性就业补助金：15000元（江苏省十级伤残标准）。
- 合计：约105000元（不含护理费、住院伙食补助费等其他可能费用）。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。