上班把牙齿碰掉一颗，通常是可以申请赔偿的，这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、确认工伤性质

首先，需要明确的是，工作中磕掉牙齿通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您应及时向用人单位报告伤害情况，并申请工伤认定。这是后续申请赔偿的基础和前提。

二、进行劳动能力鉴定

在确认为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于磕掉牙齿的情况，一般会被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的结论为准）。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它直接关系到您能够获得的赔偿数额。

三、计算赔偿金额

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。以下是根据十级伤残标准计算的赔偿金额示例：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 示例：如果您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：

   • 这两项补助金的金额因地区而异，具体数额需参照当地政策。一般来说，它们分别按照一定月数的上年度全市职工月平均工资来计算。例如，在某些地区，一次性医疗补助金可能为3个月的上年度全市职工月平均工资，而一次性就业补助金可能为6个月或更多。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费根据实际发生的费用报销；停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月。

四、申请赔偿的流程

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，您可以依据劳动能力鉴定结论和当地政策，提出合理的赔偿要求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料是后续申请赔偿的重要依据。

2. 及时维权：

   • 工伤发生后，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时效。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出；劳动争议仲裁申请则应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

综上所述，上班把牙齿碰掉一颗是可以申请赔偿的。您需要按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据相关法律法规和当地政策计算赔偿金额。如果与用人单位协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。