核心前提：临时工在上班期间假牙被碰断，涉及工伤赔偿问题。

结论前置：

1. 若构成工伤：临时工有权要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费等。
2. 若不构成工伤：临时工可与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。

详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式员工在身份上可能有所不同，但在工作期间受到的伤害，同样有权享受工伤待遇。
   • 临时工应首先向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
   • 经认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若不构成工伤：

   • 若临时工的假牙被碰断并非因工作原因直接导致，或用人单位能证明该伤害与工作无直接关联，则可能不构成工伤。
   • 在此情况下，临时工可与用人单位协商赔偿事宜，如要求用人单位承担一定的医疗费用或给予一定的经济补偿。
   • 若协商不成，临时工可通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。但需注意，民事赔偿的金额和范围可能根据具体情况和法律规定有所不同。

建议：

• 临时工在发生此类事故后，应尽快保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 可与用人单位进行积极沟通，寻求和解或协商赔偿方案。
• 若协商无果，可及时咨询专业律师（即我），了解自身权益和维权途径，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。