临时工工作期间牙齿磕断的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，具体分析如下：

1. 劳动关系认定是关键
   若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月领取工资等），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（1年内）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定（牙齿磕断可能构成十级伤残）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
     

2. 劳务关系下的责任划分
   若临时工与用人单位构成劳务关系（如短期雇佣、按日结算工资、无严格管理关系），则适用《民法典》侵权责任编。此时需根据双方过错分配责任：

   • 用人单位无过错：若牙齿磕断系劳动者自身疏忽（如未遵守安全操作规程），用人单位可能无需赔偿；
     
   • 用人单位有过错：若因工作场所安全隐患、未提供安全防护措施等导致伤害，用人单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。例如，若用人单位未提供护齿装备导致磕断，可能承担主要责任。
     

3. 特殊情形：第三方侵权
   若牙齿磕断系因第三人行为导致（如同事故意碰撞、外部人员闯入伤害），劳动者可同时主张：

   • 工伤赔偿：向用人单位或工伤保险基金申请；
     
   • 侵权赔偿：向第三人主张医疗费、残疾赔偿金等（需证明第三人过错）。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、工资凭证、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定（若构成劳动关系）或协商/起诉（若构成劳务关系）；
   
3. 委托专业机构进行伤残鉴定，明确赔偿基数。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议提供具体细节后进一步分析。