结论：发工资前发异议函和发工资后发异议函在法律效果和实际操作上存在一定差异，主要体现在异议的及时性、证据的固定以及后续维权的效果上。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 发工资前发异议函

   • 及时性：在发工资前提出异议，能够更及时地表达你对公司降薪和改变工作班制的不满，有助于公司及时了解你的诉求，并可能在此阶段就解决问题，避免后续纠纷。
   • 证据固定：通过书面异议函，你可以固定公司降薪和改变工作班制的事实，以及你对此的反对态度。这有助于在后续可能的劳动争议中，作为证明你权益受损和公司行为不当的证据。
   • 后续维权：如果公司未对你的异议作出合理回应，你可以在发工资后，根据异议函的内容，进一步采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 发工资后发异议函

   • 时效性相对较弱：虽然发工资后提出异议仍然有效，但相比发工资前提出，可能显得不够及时。公司可能已经按照降薪后的标准支付了工资，此时再提出异议，可能需要更多的证据来证明公司降薪的不合理性。
   • 证据收集难度：发工资后，你需要收集更多证据来证明公司降薪和改变工作班制的事实，以及这些行为对你造成的损失。这可能包括工资条、银行流水、工作记录等，相比发工资前提出异议，证据收集的难度可能增加。
   • 维权效果：虽然发工资后提出异议仍然可以维权，但如果公司已经按照降薪后的标准支付了工资，且你未能及时提出异议，可能在后续劳动争议中处于相对不利的地位。

法律建议：

• 及时提出异议：无论选择发工资前还是发工资后提出异议，都建议尽快以书面形式向公司表达你的不满和诉求。书面异议函应明确说明公司降薪和改变工作班制的事实、你的反对态度以及你希望公司采取的措施。
• 保留证据：在提出异议的同时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、异议函等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
• 寻求法律帮助：如果公司未对你的异议作出合理回应，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司降薪和改变工作班制的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可能有权要求公司恢复原工资标准和工作班制，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司未对你的异议作出合理回应，且你未能及时采取法律手段维护自己的权益，可能导致你的诉求得不到支持，甚至可能面临一定的法律风险。

因此，建议你在遇到类似情况时，及时提出异议并保留好相关证据，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。