结论：被公司辞退后，在宿舍住一晚是否需要交钱，这主要取决于公司宿舍的使用规定、双方劳动合同或相关协议中的约定，以及公司辞退的具体情况和理由。以下是从不同角度进行的分析：
公司宿舍使用规定与合同约定：
- 如果公司宿舍的使用规定或双方签订的劳动合同、相关协议中明确规定了员工在离职后（包括被辞退）需在一定时间内搬离宿舍，且未提及在此期间需支付住宿费用，那么员工通常无需支付。
- 若规定或合同中明确指出，即使员工被辞退，在宿舍居住期间仍需按一定标准支付住宿费用，那么员工应当遵守这一约定并支付相应费用。
公司辞退的具体情况与理由：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度或法律法规而辞退员工，且这一辞退行为被认定为合法有效，那么公司可能会依据内部规定或合同要求员工立即搬离宿舍，并可能不承担员工在宿舍多住一晚的费用。
- 如果公司辞退员工的行为存在争议（如违法辞退、未提前通知等），员工在宿舍多住一晚可能被视为公司未妥善处理辞退事宜的一部分，此时员工可能无需支付住宿费用，甚至有权要求公司承担因此产生的其他费用。
实际操作与协商：
- 在实际操作中，即使公司宿舍使用规定或合同中有相关约定，双方也可以通过协商来达成一致。例如，员工可能因特殊情况（如寻找新住所需要时间）需要暂时在宿舍居住，而公司也可能出于人道主义考虑同意员工暂住并免收费用或收取较低费用。
建议：
- 员工在面临被辞退且需要在宿舍暂住的情况时，应首先查阅公司宿舍的使用规定、劳动合同或相关协议中的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果对规定或合同中的条款存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
- 若公司要求支付住宿费用而员工认为不合理或存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工未按照公司规定或合同约定支付住宿费用，公司可能会采取相应的措施，如要求员工补交费用、扣除工资或采取其他法律手段追讨欠款。
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法或存在争议，员工可能有权要求公司承担因此产生的损失和费用，包括但不限于住宿费用、交通费用等。