结论：干了一个星期中介却按三天一结发工资，这种做法是否可以举报，需分情况讨论，但总体而言，若中介的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你是有权进行举报的。

分析如下：

1. 从劳动合同或约定角度：

   • 如果你与中介或用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资的支付方式和周期（如每周支付一次），那么中介按三天一结发工资的行为就违反了合同约定。
   • 在这种情况下，你可以依据劳动合同向中介提出异议，并要求其按照合同约定支付工资。如果中介拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门举报。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须按周、按月还是按其他周期支付，但通常要求支付周期不得过长，且应保持一定的规律性。
   • 如果中介的行为导致你无法及时获得应得的劳动报酬，或者支付周期过长、不规律，可能构成拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门举报中介的违法行为，劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其改正违法行为，支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 举报的途径和注意事项：

   • 你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行举报，这些机构通常负责处理劳动纠纷和违法行为。
   • 在举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明中介的违法行为。
   • 同时，你也需要注意保护自己的合法权益，避免在举报过程中受到不必要的威胁或报复。

建议：

• 首先，你可以尝试与中介进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求其按照合同约定或法律法规支付工资。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门举报中介的违法行为，并准备好相关的证据材料。
• 在整个过程中，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定举报中介的违法行为，请确保你掌握了足够的证据材料，并按照当地劳动监察部门的指引进行举报。
• 同时，你也可以关注举报后的处理进展，确保你的权益得到及时有效的维护。

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