在计算应休未休年休假工资报酬时，是否要去除当年的病事假天数，这主要取决于职工是否满足享受年休假的条件以及病事假的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 享受年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病事假对年休假的影响：

   • 病假：如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可能享有一定期限的医疗期。在医疗期内，职工不享受年休假待遇，且医疗期不计入年休假假期。但医疗期结束后，如果职工仍然符合享受年休假的条件，且未因其他原因（如事假等）丧失年休假资格，则其应休未休的年休假天数不应因之前的病假而减少。
   • 事假：事假是职工因个人原因需要请假的情况。与病假不同，事假通常不计入医疗期，也不享受工资支付（除非单位有特别规定）。如果职工在一年内请了较多的事假，导致其实际工作天数减少，这可能会影响其享受年休假的资格或天数。但具体是否影响以及影响程度，需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假与年休假的关系，如事假超过一定天数则不享受年休假等，那么应按照这些规定来执行。

3. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果职工符合享受年休假的条件，但因单位原因未能安排其休年休假，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在计算这一报酬时，通常不需要去除当年的病事假天数，除非这些病事假已经导致了职工丧失享受年休假的资格或减少了其应休的年休假天数（如根据单位规章制度或劳动合同的约定）。

举例说明：

• 假设某职工连续工作满5年，应享受每年5天的年休假。在某一年中，该职工因病请假了1个月（医疗期内），并因个人原因请了5天事假。如果其单位规章制度或劳动合同中没有规定病事假与年休假的关系，且该职工在医疗期结束后仍然符合享受年休假的条件，那么其应休未休的年休假天数仍为5天，单位应按照这5天来计算并支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 在计算应休未休年休假工资报酬时，是否要去除当年的病事假天数，需根据职工是否满足享受年休假的条件以及病事假的具体情况来判断。
• 如果职工对单位的年休假安排或工资报酬计算有疑问，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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